• La Pyme nortina relata sobre su experiencia en la implementación de la normativa que consagra la igualdad de género y la conciliación de vida laboral, familiar y personal frente a instituciones como Sofofa, SERNAMEG, Sence, Inacap, entre otras.

En el marco del Consejo de Capital Humano y Relaciones Laborales realizada en la Asociación de Industriales Antofagasta (AIA), FulcroABC compartió su experiencia del proceso para la obtención del certificado de la Norma NCH 3262:2012 de Equidad de Género, en una jornada donde participaron distintas empresas e instituciones que asistieron para conocer sobre la normativa de equidad de género por parte de la directora del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SERNAMEG), Claudia Meneses, y además los nuevos lineamentos del Sence, a manos del recién nombrado director, Roger Barraza.

Fernando Cortés, Gerente de la Asociación de Industriales Antofagasta, comenta sobre la implementación de FulcroABC en relación a la normativa, “El tema de la igualdad de género al interior de la industria en general, al interior de la industria minera, es un desafío que está pendiente, la inserción laboral femenina. Además hay todo un conjunto de normas, de conductas y procedimientos, que estamos recién aprendiendo con el objetivo que efectivamente se produzca una participación de las mismas condiciones entre los hombres y las mujeres, y es en este punto en que la certificación obtenida por Fulcro, sin dudas como lo dije es un ejemplo muy motivante, muy desafiante, en donde nosotros como Asociación nos vamos a encargar a trabajar de la mano con el sector público, SERNAMEG en este caso y también el Sence para dar facilidades y entregar información y motivar a las empresas para que sigan el ejemplo de Fulcro”.

Por otro lado, Claudia Meneses directora del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SERNAMEG), institución que desde un inicio ha ayudado a FulcroABC a conseguir la certificación bajo la norma, relata su visión respecto a la Pyme “La instancia que desarrollo Fulcro al poder certificarse bajo esta norma, sin duda da un pie para que podamos avanzar sustancialmente y transversalmente con todas las industrias, con todas las empresas, que perdamos el temor para poder generar esta igualdad y equidad en nuestra sociedad, sobre todo en estos espacios laborales que son tremendamente importante para el desarrollo como personas, y es totalmente destacable, y es más que orgulloso que sea la primera Pyme a nivel nacional que haya dado el salto en esta materia”

Como encargada del Sistema de Gestión de la norma de Equidad de Género de FulcroABC, Marjorie Henríquez estuvo a cargo de exponer respecto a la experiencia de la empresa en relación a la implementación de la normativa, “Considero que la invitación de la AIA es un excelente punto de partida para comenzar a asesorar a otras instituciones u organizaciones que estén interesadas, no sólo interesadas en implementar la norma, sino que también el generar diferentes políticas de diversidad, que sería el paso a seguir a la implementación de esta norma. Estamos agradecidos de la AIA por la invitación, de poder participar en estos espacios para poder dar el ejemplo, y dar los ciertos tips para poder iniciar todo este proceso”.

Finalizando la presentación de FulcroABC, diversos asistentes se acercaron a conversar con la representante de la empresa, mostrando interés en obtener mayor información y asesoría para implementar la normativa de equidad de género y conciliación de vida laboral, familiar y personal al interior de sus instituciones, en conjunto con demostrar su entusiasmo al conocer a la primera Pyme en ser reconocida por la implementación a nivel nacional.