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PYME ANTOFAGASTINA ES LA PRIMERA EN CERTIFICARSE BAJO LA NORMA NCH 3262:2012 IGUALDAD DE GÉNERO
ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS VISITAN PLANTA DE ENERGÍA SOLAR DE FULCROABC

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Alumnos y alumnas de segundo año de la carrera Técnico en Energía Solar de la Universidad Santo Tomás Antofagasta visitaron...
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ALIANZA ESTRATÉGICA DE FULCROABC CON EMPRESA CHINA PARA EXPERIMENTAR EN LA ELECTRO MOVILIDAD EN LA REGIÓN

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Fulcro ABC trabajará de la mano con la empresa China Sun Kwan, a través del uso de equipos eléctricos de...
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FULCROABC CERTIFICA A TRABAJADORES EN PERFILES DE OPERACIÓN DE EQUIPOS EN EL SALVADOR

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Once trabajadores de la empresa proveedora de CODELCO, Steel Ferrovial Servicios, fueron certificados a través de la empresa Fulcro ABC....
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FULCOABC PARTICIPÓ CON AGENDA INTERNACIONAL EN LA XVIII VERSIÓN DE EXPONOR

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Por tercer periodo consecutivo FulcroABC se encuentra presente en una de las principal plataforma internacional de negocios, innovación y nuevas...
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317 TRABAJADORES DE DIVERSAS EMPRESAS DE LA REGIÓN CERTIFICARON SUS COMPETENCIAS LABORALES

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Por primera vez en su historia, FulcroABC reunió, en una sola ceremonia, a diferentes empresas para que celebraran la certificación...
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FULCROABC INAUGURA PLANTA SOLAR FOTOVOLTAICA EN LA SEGUNDA REGIÓN DE ANTOFAGASTA
FULCROABC SERÁ PARTE POR TERCER AÑO CONSECUTIVO DE EXPONOR CHILE 2019
FULCRO ABC, A AD PORTAS DE CERTIFICARSE EN LA NORMA DE EQUIDAD DE GÉNERO NCH3262

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La actual contingencia, tanto nacional como mundial, ha expuesto variadas situaciones de brechas de género, es decir, las inequidades que...
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FULCROABC REALIZÓ CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES A 30 TRABAJADORES DE MINERA MERIDIAN – EL PEÑÓN
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Especialistas en Evaluación y Certificación de Competencias Laborales para procesos industriales

El evaluar y certificar las competencias de los trabajadores se ha transformado en la herramienta clave y fundamental a la hora de realizar mejoras en el negocio, ya sea reduciendo costos, mejorando calidad de productos, optimizando recursos, eliminando causas raíces de fallas, aumentando la utilización y disponibilidad de procesos. En resumen, mejorando productividad laboral y de procesos. Es por esto que los diversos sectores industriales deben identificar donde hay que trabajar para desarrollar nuestra fuerza laboral

Conoce nuestros perfiles por sector productivo:

Construcción

Sector industrial relevante en nuestro país y de crecimiento exponencial tanto en Antofagasta como en el resto de la región

Construcción

Orientado a los procesos de edificación en general incluido los montajes industriales, sub-sector, recientemente constituido para abordar los desafíos de los montajes industriales

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Manufactura Metálica

Sector fundamental en la diversificación de la matriz productiva en la región de Antofagasta

Manufactura Metálica

Caracterizado por la fabricación y recuperación de partes y piezas, mediante diferentes procesos industriales para abastecer principalmente a la minería

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Minería Metálica

Esta industria es el motor fundamental para apalancar los diferentes sectores de la matriz productiva en la región de Antofagasta y Chile

Minería Metálica

Sector líder del Sistema Nacional en el diseño de herramientas para el desarrollo de personas, como por ejemplo: el primer Marco de Cualificaciones de Competencias

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Transporte y Logística

Sector clave para la matriz productiva del país. Con rol esencial en la conectividad de los diferentes sectores productivos del mismo

Transporte Terrestre

Enfocado en la distribución y logística de las principales materias primas que alimentan los procesos productivos de la región de Antofagasta

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Servicios Especializados

Nuestros directivos dicen

«Es fundamental disponer de  trabajadores preparados y formados según el desarrollo Industrial, en sintonía con los avances tecnológicos y regulaciones actuales. Si queremos crecer como país nuestra base es «trabajadores de excelencia». Una fuerza laboral bien preparada es la  mejor solución para mejorar productividad y llevar al  país en un camino al  Desarrollo.»

BORIS AGUILERAGERENTE GENERAL

«El proceso de certificación de competencias permite el reconocimiento formal de la experiencia de las personas, logrando incrementar las opciones de trabajo al obtener su certificado e ingresar al registro nacional que valida «el trabajo bien hecho», además genera reportes de desviaciones que facilitan el continuo mejoramiento de la productividad del capital humano, mediante los procesos de cierre de brechas.»

GERMÁN CONTRERASGERENTE TÉCNICO

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